蘇昱蓁
她在各式新創嘗試中，持續尋找心中那把火
「從社會企業實務、海外求職到創業嘗試，昱蓁的經歷展現了堉璘臺大計畫所看重的特質：在不同職涯階段中，持續觀察人的需求，並思考如何以專業能力回應社會。」
從實務中啟蒙：社會企業與初心的探索
昱蓁是堉璘臺大計畫第一屆校友，就讀臺大國企所，並擁有伊利諾香檳分校雙聯學位。參與本計畫以前，她曾在社會企業工作過一段時間，協助身障者求職，從那時候起，她便慢慢知道哪些東西是自己真心感興趣的、哪些則是社會框架下的枷鎖。
2019 年，昱蓁準備遠赴伊利諾大學香檳分校完成雙聯學位，正好發現本計畫。時逢計畫第一屆，她起初不太知道應該怎麼做才對，就盡力地把企劃做好，題目是「成為雙語社會的推動者，解決在臺外籍移工的溝通障礙」，很幸運地入選。
令昱蓁印象很深刻的是，她曾與 One Forty 創辦人陳凱翔學長交流，深刻了解到外籍移工在臺灣可能遇到的困難。其中一些實務經驗上的交流，如今回想起來，似乎深深影響後來所做的許多決定。
海外職涯實踐：用創新工具減輕留學生求職的壓力
完成雙聯學位後，昱蓁選擇留在美國工作，當時有很多海外留學生（包括她自己）找工作的歷程都非常辛苦與挫折，不僅要克服語言、文化不同，還要承受簽證與心理上的雙重壓力，因此，昱蓁展開了一個小型創業計畫，叫做 Jobbly，用 AI 幫助大家更精準地寫履歷、拿到面試機會、準備面試等，也成功地幫助留學生順利找到工作，或轉職尋得更理想的工作。
在美國工作和生活的經驗裡，昱蓁接觸到來自不同族群、擁有不同成長背景的人，也深刻感受到文化差異，特別是在一起工作時，有些人做事謹慎、重視細節；有些人比較隨遇而安；有些人可能不拘小節等。一開始難免會因為外貌或既定想法而產生刻板印象，但在進一步交流、理解彼此後，昱蓁發現即使來自不同背景，還是可以找到相似之處，也可能因為雙方價值觀相近而建立不錯的關係。這段經驗也讓昱蓁聯想到臺灣近年來人口組成開始變得多元，未來在生活中也會更常遇到不同文化背景的人。面對這樣的改變，昱蓁覺得自己更需要提醒自己忘掉預設立場，不要貼標籤，而是用平常心去認識每一個人，並以更包容的態度看待差異。
斜槓經營
Wisdom Bistro 是昱蓁和朋友近年在「兩光飯店」平台下經營的一個專欄，裡面有 Podcast、行動小工具和文章，主題圍繞在生活、職涯跟社會議題，希望用簡單好讀的方式，陪伴大家在面對選擇與轉折時，多一點理解自己、也多一點看見社會的角度。
專業思維轉化：量化社會影響力的價值衡量
昱蓁覺得本計畫很棒的點是，它教會大家如何衡量一個專案的成效——無論是營利或非營利，其產生的價值都可被評估（即 SROI 社會投資報酬率）。當時參加計畫所設計的工作坊，讓她知道怎麼用 SROI，而之後在想事情時，會考慮到不只是看量化資料，遇到質性資料時，也會去想怎麼把它轉變為數值，然後用數據視覺化的方式，讓抽象的影響力變得具體，使大家更能直觀地理解某個事件的價值。
在變動中保持社會參與的熱忱
最後昱蓁想分享的是，距離參加計畫至今已過了快 7 年，感嘆時光飛逝。雖然現在的主要工作跟社會議題沒有太大的關聯，但是她內心仍有那股熱情，在現在瞬息萬變的世界，依然在摸索如何持續回饋、參與社會議題。昱蓁也希望能以此勉勵大家一起加油，勇敢地去嘗試自己到底喜歡什麼事情，不管是到什麼年紀，都不要放棄。即便現在的昱蓁或許少了一點當年的傻勁與衝動，但仍激勵著自己，繼續保持熱情，並期許對社會及身邊的人有所付出與回饋。
關鍵字：海外求職、創新工具
昱蓁於堉璘獎學金「六大議題營隊」留影（左）；於伊利諾香檳分校之課程照（右）
